یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی طراحی و اجرای سیستم های جبران یا حقوق و مزایا است. منظور از واژه اشاره به تمام پاداش های درونی و بیرونی سازمان است » جبران « که کارکنان در مقابل همکاری با سازمان دریافتمی دارند. طراحی سیستم های پرداخت به منظور دستیابی به چند هدف است که مهم ترین آن ها عبارت است از ارائه ی حقوق و پاداش منصفانه و مناسب به تمام کارکنان. افزون براین،ضمن ایجاد درآمد برای کارکنان باید شرایطی فراهم آورد تا سازمان به طور رقابتی در بازار فعالیت کند.
